Đầu tiên, tớ thừa nhận Dan Pink này nói cực kì đúng.
1. Nguồn gốc của thành tích tốt hơn (higher performace) không phải là phần thưởng hay hình phạt
2. Phần thưởng đôi khi giết chết sự sáng tạo. Bởi giải thưởng thường đi đôi với áp lực và cạnh tranh.
Theo Dan Pink, nguồn gốc thực sự của thành tích, hiệu quả làm việc bao gồm:
– Autonomy (tự trị): Tớ làm việc hiệu quả nhất khi tớ thấy mình kiểm soát được bản thân, kiểm soát được mọi thứ, và mọi người/việc đang vận động theo kế hoạch của tớ. Nhiều khi, t làm mọi thứ để t tin là mọi việc đang trong tầm kiểm soát của tớ…thành ra tớ có thói quen “trùm đầu” mọi người 
)
– Mastery (thành thạo/thành thực): Các cậu có nhớ tớ từng nhắc đến việc “Ở lĩnh vực này mình có thể là ngôi sao, nhưng sang lĩnh vực khác, mình là con số 0. Phải quỳ xuống mà học”. Nhớ điều này chứ. Thử nghĩ xem, khi cậu là điểm 10 trong lĩnh vực A, sang lĩnh vực B, cậu là con số 0…hoàn toàn khac với viêc cậu là con số 4 lĩnh vực A và sang lĩnh vực B cậu là con số 0 ) Cái gì cũng biết một xíu xíu, thì buồn lắm đó. Ít nhất, việc mastery ở một lĩnh vực sẽ giúp chúng ta tư tin hơn vì “Okie, tôi đã làm được việc A, thì tôi cũng làm đươc việc B”.
– Purpose (Mục đích): khát khao được giỏi hơn, tốt hơn. Ngày một già đi mà không giỏi lên thì buồn vch 
) Khi ngắm nhìn môi trường công sở, được chứng kiến thực tế những người 10-20 năm làm việc (10-20 năm kinh nghiệm hoặc 1 năm kinh nghiệm và lặp lại 10-20 lần) không bằng một bạn mới ra trường mấy năm ) động lực học hỏi và làm việc của các cậu sẽ kinh khủng hơn rất nhiều 
——————————–
Thứ hai, Dan Pink nói chưa hết? Vậy đâu là nguồn gốc của 3 yếu tố kia: Autonomy, Mastery, và Purpose.????
Với các cậu, nguồn gốc đó là gì?
Okie, với tớ (quan sát mn và 100 lần tự vấn bản thân), nguồn gốc đó chính là “so sánh”. So sánh với người khác, so sánh với chính bản thân mình – bản thân trong quá khứ, và hình ảnh bản thân trong tương lại.
– Minh hơn mình ngày hôm qua bao nhiêu, hơn 1 tháng/3 tháng/6 tháng/1 năm/2 năm trước bao nhiêu?
– Mình còn cách mục tiêu tương lai của mình bao nhiêu. Khoảng trống lớn bao nhiêu?
…
Với mình, so sánh kinh điển hơn là so sánh với người khác. Thế giới có khoảng 100 triệu cuốn sách self-help khuyên mọi người “đừng so sánh bạn với ng khác, đừng abc.., đừng xyz”
Ồ nâuuuu, không so sánh chẳng khác nào tự bịt mắt mình, trốn tránh thế giới xung quanh. Vấn đề là bấy lâu nay bạn chọn nhầm tiêu chí để so sánh thôi.
– Không nên so sánh: xuất phát điểm, hoàn cảnh, điều kiện… tóm lại là những thứ cố mấy cũng không thể thay đổi được
– Nên so sánh: sự nỗ lưc, cố gắng, số kiến thức học được, số việc làm được, số thành tích đạt được, số kĩ năng đang sở hữu, số giờ làm việc, số thời gian phấn đấu…
Với cùng một sự thông minh, cùng mục tiêu.. nói chung là cùng tất cả các yếu tối khác … người khác cố 10 mà ban cố 2, thì bạn thua rồi còn đâu
=.=
Đừng tự dỗ dành, okie mình cố được 2, hôm nay mình giỏi hơn mình ngày hôm qua 1 rồi, yeahhh! Ơ nhưng mà người khác giỏi hơn người ta ngày hôm qua 9 rồi cơ!!
))
Well well, đó mới là thực tế cần nhìn nhận!!
Post by: Ngoc Anh Vy
